下列是某地方政府勞工局處理一件勞資糾紛的部分過程：勞工局：「根據貴公司的員工出勤紀錄，員工確實常加班工作，依法雇主應給付加班費。」雇主：「可是我又沒強迫員工留下來加班，有時候他們留在公司也不一定是為了工作，只是下班後不想那麼早離開而已。」勞工局：「依照《勞動事件法》規定，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，都預設勞工是經雇主同意而加班工作。若雇主認為員工並非因加班工作而留在公司，則須由雇主提出證明。」根據上述《勞動事件法》的規定判斷，下列何者最可能是當初立法時考量的理由？
下列是某地方政府勞工局處理一件勞資糾紛的部分過程：勞工局：「根據貴公司的員工出勤紀錄，員工確實常加班工作，依法雇主應給付加班費。」雇主：「可是我又沒強迫員工留下來加班，有時候他們留在公司也不一定是為了工作，只是下班後不想那麼早離開而已。」勞工局：「依照《勞動事件法》規定，出勤紀錄內記載的勞工出勤時間，都預設勞工是經雇主同意而加班工作。若雇主認為員工並非因加班工作而留在公司，則須由雇主提出證明。」根據上述《勞動事件法》的規定判斷，下列何者最可能是當初立法時考量的理由？