新冠肺炎疫情爆發後，某些家長擔心將年幼子女送到托育機構會有健康風險，因而申請育嬰留職停薪；但有人申請時遭到雇主刁難，也有人在接近復職日期時遭到資遣。以下是某網路論壇的討論，請據以回答下列問題：
阿芳
我就是被資遣的，但公司不會說是因為育嬰留停，他們是說我工作績效不好，問題是我申請留停前才當選部門的模範員工，所以我非常不服。不過，沒被資遣的也好不到哪裡去。我有同事復職後，公司派給她的是沒什麼升遷機會的工作。問題就是出在育嬰假都是女生在請，男人都不必面對這種情況，實在很不公平。
江哥
這不能叫不公平吧！因為女性大多擔任職位較低的工作，所以請育嬰假的成本就比男人低啊！
阿文
江哥，請育嬰假多是女性，主要原因並不是你說的那樣，而是社會傳統性別角色規範的影響。
上述案例所涉及的勞資問題及其處理，下列分析何者正確？（2分）