位於某直轄市的一家公司新聘女性員工小玉，她到職後始發現自己懷孕，但遭該公司以「面試時蓄意隱瞞懷孕且提供不實資訊」為由，予以解雇。消息在網路新聞披露後，網友針對此則事件留言討論如下：
小賈
懷孕後接下來生小孩會請產假，很多老闆都不喜歡有員工請產假。我們工廠甚至直接在雇傭契約上明定女性員工不得請產假，因為請產假是有薪水的。之前我生產是請病假，請病假是要扣薪水的，我們都不敢多請假，我知道有不少人就因而乾脆辭職。
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大魚
很多老闆對女性員工都不友善，不只不給產假，也覺得女人隨時可能因為生小孩或照顧家人就離職，所以不把重要職缺派給女生。我想就是因為這樣，難怪女生的平均薪資會比男生低。
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小餅
沒產假還不是最誇張的，我的公司更誇張，經常要求員工在晚上6:00先打卡下班，但實際仍留在公司超時加班，而且不核發加班費，我們為保住工作只能敢怒不敢言。
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依據小賈、大魚及小餅提及的狀況，對臺灣的GDP可能造成負面影響。下列敘述何者為損及GDP的原因？