公司主管對某位下屬表示特別好感，經常藉口出差，邀其同行。主管除答應將來要調升其職務，並表達發展親密關係的暗示，但為該員工拒絕。未料該員工隨即被降調，不久後又被公司無理由解雇。上述案例中，該員工可以援引哪些法律進行權利救濟？
《訴願法》
《勞動基準法》
《性騷擾防治法》
《性別工作平等法》
《性侵害犯罪防治法》
