有關護理人力彈性運用策略，下列敘述何者最適當？
數量彈性（numerical flexibility）：如採用技術混合照護模式，來解決護理人力短缺的問題
職能彈性（task or functional flexibility）：如採三班、二班或是固定班別等方式，滿足護理人員排班需求
時間彈性（temporal flexibility）：善用各種工作型態安排，例如工作分享制，以解決護理人力短缺
領導彈性（leading flexibility）：依風險或忙碌程度要求，給予不同薪資待遇區隔，兼具公平性
